人事代理和勞務(wù)派遣從表面意思來看是勞動者、企業(yè)這兩者之外的第三方服務(wù)機構(gòu)，并且兩種形式的用工都是需要為勞動人員交社保的，因此就會有不少的企業(yè)或者是勞動者將人事代理和勞務(wù)派遣看成一回事。盡管這兩者在諸多方面的確有著很多類似的地方，但是從實際上那看看兩者是有著根本不同的，下面小編就來為大家分析一下這兩者之間究竟有何不同。

1、人事代理和勞務(wù)派遣有著不一樣的法律關(guān)系

如果是勞務(wù)派遣合同，那么在法律規(guī)定當(dāng)中，派遣單位和勞動者之間就是勞動的關(guān)系，雙方簽訂的勞動合同，是會受到勞動法的相關(guān)約束和規(guī)范的。但是如果是認識代理的關(guān)系的話，那么勞動者和代理機構(gòu)只是委托以及被委托的關(guān)系，兩者之間是沒有法律上的聯(lián)系的。

2、勞動派遣和人事代理所運用的法律范疇不一樣

勞動派遣會受到勞動法和與之相關(guān)的一些勞動法規(guī)的約束，而人事代理主要是接受民事法律的約束，因此這兩者是接受不同部門的管理。

3、勞動派遣和人事代理兩者提供的服務(wù)項目是不一樣的

勞動派遣的基礎(chǔ)是建立在派遣單位和勞動者所簽訂的合同之上的，合同內(nèi)容也是勞動法里面所制定的義務(wù)和權(quán)利。而人事代理的內(nèi)容是委托方和被委托方在有關(guān)法律規(guī)定之下雙方共同商討決定的。

4、用工企業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)也不一樣

如果企業(yè)是選擇的人事代理，那么企業(yè)和勞動者之間的主體的用人單位，如果是勞動派遣的話，那么原本是用人單位的義務(wù)就應(yīng)該是派遣單位來承擔(dān)，企業(yè)只是連帶責(zé)任。

以上就是關(guān)于勞動派遣和人事代理兩者之間的不同，希望能夠讓大家清楚的知道兩者究竟有什么不一樣，從而做出合理的選擇。