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勞務(wù)派遣服務(wù)

　　勞務(wù)派遣服務(wù)是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工為用人企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。時(shí)至今日，人才派遣正不斷的被眾多企業(yè)的HR認(rèn)知并采納，他們認(rèn)為人才派遣業(yè)務(wù)最大的價(jià)值體現(xiàn)在“規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)”和“降低管理成本”上。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，人才派遣目前已成為中國眾多企業(yè)靈活用工的主要形式，約占40%。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：

使勞務(wù)人員的雇傭和使用分離，旨在降低企業(yè)管理成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，用工靈活，是一項(xiàng)提高企業(yè)效率的人力資源服務(wù)。 實(shí)施人才派遣后，您與我司簽訂《派遣合同》，我司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，您與員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：

員工招募：根據(jù)需要在最短時(shí)間內(nèi)向用工單位派遣合適的員工；
入職體檢：面試通過員工由本公司專員領(lǐng)到市甲等醫(yī)院辦理體檢手續(xù)；
用工登記：為派遣人員辦理招工錄用和退工手續(xù)；
保險(xiǎn)繳納：根據(jù)國家和上海市規(guī)定，為員工繳納保險(xiǎn)及公積金；
工資發(fā)放：根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)；
工傷申報(bào)：負(fù)責(zé)向政府申報(bào)員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜；
爭議處理：為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，我們有強(qiáng)大的人力資源資深專家顧問團(tuán)為客戶解決各種棘手的問題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 常年向企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件；
政策咨詢：常年為甲方提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。

勞務(wù)派遣的合作流程：

業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明； 
分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察； 
提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案； 
洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 
簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》； 
實(shí)施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》之各項(xiàng)約定。

勞務(wù)派遣按具體用工模式的主要分類：

1．完全派遣：由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
2．轉(zhuǎn)移派遣：用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
3．短期或項(xiàng)目派遣：用工企業(yè)為了某個(gè)項(xiàng)目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才。

通過我們派遣這項(xiàng)服務(wù)，企業(yè)獲益：

* 用人機(jī)動(dòng)靈活
* 人事管理便捷
* 人事成本下降
* 財(cái)務(wù)成本下降
* 減少人事（勞動(dòng)）糾紛
* 解決用人編制問題