異地人事代理作為融行政管理、法律、服務(wù)于一體的方式，其代理的對象可分為兩類：一是單位，即各類企業(yè)和事業(yè)單位；二是個(gè)人。

　　目前，人事代理制度的一些相關(guān)的社會(huì)配套措施還沒有真正到位，例如，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各類保障制度在各地建設(shè)步伐就不大一致，影響人事代理制度的推廣，也影響該制度的整體效能發(fā)揮。未來人事代理制的規(guī)范化、制度化、法制化還有相當(dāng)長的路，需要克服許多困難。

　　在工作中，企業(yè)HR們經(jīng)常需要委托人事代理公司為異地分公司的員工辦理社保公積金開戶、代繳、補(bǔ)繳以及商保辦理、代發(fā)工資等事項(xiàng)，無論分公司員工買房買車、貸款、子女讀書、辦理信用卡等事情都需要社保公積金繳費(fèi)記錄，所以對于有異地分公司的企業(yè)來講，為自己分公司的員工代繳社保公積金就顯得格外重要。但是分公司社保工資的計(jì)算和代扣代繳等重復(fù)性事務(wù)性工作無疑是企業(yè)HR部門的負(fù)擔(dān)，因而把社保薪酬等一部分人力資源工作外包出去，HR向人力資源規(guī)劃和人力資本管理等戰(zhàn)略性部門轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢。一句話，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、降低人力成本和提高辦事效率成了企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，現(xiàn)在需要解決的是人力資源外包的效率和成本等管理問題，能否做到接近一對一的管理服務(wù)、有無簡單高效的人力資源外包管理系統(tǒng)、能否高效無縫對接異地社保和支付結(jié)算系統(tǒng)都成為外包過程中人事代理公司需要面對的管理瓶頸，不過，小編在這里要教大家的是一地委托、全國服務(wù)且足不出戶即可完成的企業(yè)異地人事代理解決方案，絕對是既省心又省錢的方法，企業(yè)HR伙伴們不妨一試。

　　單位代理的主要內(nèi)容

　　負(fù)責(zé)代理單位引進(jìn)所需人才，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，包括異地戶口的人員人事檔案代理；

　　負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案、工資關(guān)系，出具與檔案有關(guān)的各類證明材料；

　　負(fù)責(zé)代理人員的身份確認(rèn)、工齡計(jì)算及檔案工資的調(diào)整；

　　負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試和評審；

　　負(fù)責(zé)辦理接收大中專畢業(yè)生手續(xù)；

　　負(fù)責(zé)辦理社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　　負(fù)責(zé)辦理因私出國政審及相關(guān)手續(xù)；

　　負(fù)責(zé)為代理單位提供國家及地方人事政策法規(guī)咨詢，開展人才測評、人才培訓(xùn)、人才規(guī)劃等服務(wù)；

　　負(fù)責(zé)辦理聘用人員合同鑒證；

　　負(fù)責(zé)政府人事行政部門交辦和委托的其他人事代理事宜。

　　個(gè)人代理的主要內(nèi)容

　　負(fù)責(zé)管理代理人員（含異地戶口）的人事檔案；

　　負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、工資關(guān)系，出具與檔案有關(guān)的各類證明材料；

　　負(fù)責(zé)代理人員的身份確認(rèn)、工齡計(jì)算及檔案工資的調(diào)整；

　　負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試和評審；

　　負(fù)責(zé)辦理社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　　負(fù)責(zé)辦理接收大中專畢業(yè)生手續(xù)。